Här fixar vi Övergångsarbeten.
För tillfället har vi sju övergångsarbeten, som är igång.
Fontänhuset i Örebro arrangerar övergångsarbeten i samarbete med arbetsgivaren. Fontänhuset står som arbetstagare och förbehåller sig rätten att utse medlem till övergångsarbete.
Det ska vara tidsbegränsat till sex månader och maximalt på halvtid. Arbetet är av nybörjarkaraktär och under tiden utgår ingen sjuklön.
Arbetsgivaren garanteras slippa sjukfrånvaro. Det går till så att en handledare på Fontänhuset lär sig arbetet och rycker in om medlemmen är sjuk. När handledaren utför arbetet behöver arbetsgivaren inte betala någon lön.
Tack vare det speciella stöd som Fontänhuset ger har medlemmen större möjligheter att lyckas.
Under tiden utgår marknadsmässig lön från arbetsgivaren.
Uppsägning kan ske med 1 timmes varsel.
Kontakten tas då via Fontänhuset, som undersöker om platsen fungerar bättre för någon annan eller om det är fel plats för övergångsarbete.
Lagen om anställningsskydd tillämpas inte på övergångsarbete.
Ett övergångsarbete kan inte leda till fast anställning.
Men efter slutfört arbete får medlemmen ett arbetsgivarintyg.
Det underlättar den fortsatta kontakten med arbeteslivet.
