Curriculum vitae

Personliga egenskaper

Att jag är en lugn person har jag särskilt fått höra på sistone, av någon anledning. Nog för att jag kan stressa ibland, men jag brukar inte stressa upp min omgivning i alla fall. Lugn är ju en positiv egenskap även om det i och för sig innebär att jag inte uppfattas som så skojfrisk (förutom med min lilla dotter).

Det har varit så självklart för mig att engagera mig i det jag gör att jag inte alltid märkt när min ambitionsnivå varit högre än förväntningarna. Å andra sidan vill man ju kunna stå för det man producerar, så lite överambitiös kan man väl tillåta sig att vara. En baksida med höga krav på mig själv är att jag blir upprörd när någon annan tar för lätt på sitt ansvar.

Som man nästan kan ana gillar jag att systematisera, strukturera, planera och hitta "snygga" lösningar. Det låter lite tråkigt, men det är inte den tråkiga sidan av det jag gillar. Ett exempel: Jag tyckte att det lät tråkigt att vara kassör, men att göra ett eget bokföringsprogram, som var skräddarsytt för tillämpningen och precis  så där som man ville ha det, lät roligt. Därför intalade jag mig att det var det kassörsjobbet handlade om och då blev det givande istället. Det är alltså den kreativa sidan av ordningsamheten som roar mig -  och den kreativa sidan av programmering.

Jag brukar inte ta illa upp av att man säger vad man tycker till mig, om det finns plats för dialog. Det är skönt att få ärlig feedback på det man gör av någon som bryr sig. Det kanske är därför jag uppfattas som ofinkänslig ibland, för att jag utgår från att andra vill höra mina reflektioner. Jag deltar gärna i filosofiska diskussioner tillsammans med andra som är reflekterande och analytiska.

Som ledare ger jag både positiv och negativ feedback och är inte nämnvärt konflikträdd. Man skulle kunna kalla min ledarstil för "pusselstilen", eftersom jag är mån om att fördela ansvaret rätt utifrån människors förmåga och engagemang. Det är inspirerande med människor som engagerar sig och växer i sina uppgifter. Det är roligt när man ser att organisationen fungerar. Även när det fungerar är jag öppen för förbättringsförslag, eftersom det känns viktigt med utveckling. När det inte fungerar kan det bero på att de andra bryr sig för lite. Då blir jag trött på att anstränga mig och är inte så entusiasmerande. Jag har inställningen att jag kan upplåta min plats om det finns någon som skulle fungera bättre som ledare, eftersom jag är inriktad på att få ett bra jobb gjort snarare än på prestige.

Utbildning, kurser

Ideellt engagemang

Arbetslivserfarenheter