Intervjufrågor

Bakgrund

• Ålder?
• Utbildning?
• Har du egen familj, barn?
• Hur länge har du jobbat på branschen? Hur länge har du jobbat på Semcon?
• Vad har du för arbetsuppgifter?

Allmänt om kompetensutveckling och kompetensöverföring

• Vad är kompetens? Definiera
• Vad anser du om kompetensutveckling i allmänhet?
• Vad väntar du dig från ledningens/företagets sida, när det gäller kompetensutveckling?
• Vad är du beredd att satsa själv?
• Finns det något belöningssystem kopplat till kompetensutvecklingen i företaget? Om det finns vad tycker du om detta system? Om inte, skulle det behövas?
• Vad betyder kompetensöverföring för dig?
• Behöver du känna till andras kompetens? Hur utnyttjar du den kompetens andra delar med sig av?
• Hur fungerar kompetensöverföring på Semcon idag?
• Hur skulle du kunna bidra till kompetensöverföring? Vad är du bra på?
• Hur tror du man skulle ta hand om kompetensöverföring (mellan konsulter) på bästa möjliga sätt?
• Vad skulle du kunna bidra med när det gäller kompetensöverföring? Vad är du bra på?

Kompetensgrupper

• Hur fungerade gruppen, vad gjorde ni?
• Hur länge deltog du i denna kompetensgrupp?
• Skulle du ha tid till en kompetensgrupp som situationen är nu? Om inte, Varför? Finns det något som kan ändras?
• Vad tror du var Semcons syfte med kompetensgrupper?
• Vad var ditt syfte med att deltaga i en kompetensgrupp?
• Vad anser du om kompetensgrupper? Åsikter? Bra/dåligt? Problem? Förbättringsförslag?
• Vad tyckte du om idén när du först hörde om den? Har det blivit som du trodde när du först hörde om konceptet kompetensgrupper?

IT-lösningar

• Har du använt intranät (Semcons/Datas)? Åsikter? Bra/dåligt? Problem? Förbättringsförslag?
• Har du hört talas om KOMPIS? Åsikter? Bra/dåligt? Problem? Förbättringsförslag?

Teamwork

• Vad är teamwork och vad betyder det för dig? Definiera