Sandelsgatan 23 Kyrkogatan 21
115 34 Stockholm 222 22 Lund
Tel: 08-545 48 110 Tel:
Mobil: 0708-73 16 45 Mobil: 0706-96 32 17
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
 |
|
||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
|
|||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
|
|||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
|
|||||||||||
 |
|
||||||||||||
 |
 |
|
|||||||||||
 |
|
||||||||||||
Vårt arbetssätt är interaktivt och utforskande och bygger på att möjligheterna, kompetensen och kreativiteten finns inuti individen och organisationen. Metoden hjälper individerna att tydliggöra dessa för att sedan synliggöra dem i samspel med organisationen.
Vad syftar det till?
Processen manar till reflexion kring styrkor
och drivkrafter.
I samtalen med konsulten kan nya tankar och idéer prövas,
utvecklas och testas i verksamheten.
Den personliga reflexionen och samtalet utgör tillsammans
en resurs med oanade möjligheter.
Och vad innebär detta?
Medarbetaren blir medveten om sina styrkor
och synliggör
sina drivkrafter för chefen kan hon/han själv ta ansvar för
sin utveckling. Denna dialog resulterar i att medarbetarens specifika
färdigheter och personliga egenskaper kopplas till företagets
affärsidé i en individuell kompetensplan.
Våra verktyg:
Individuell coaching
Gruppcoaching
Reflektiva gruppmöten
Samtalskonst
Konflikthantering
Internt kommunikationsstöd
